フルサービスのカフェを中心とした販売をおこなう店舗の店長候補

高卒以上　35歳迄の方（若年層のキャリア形成を図るため）
未経験者・第2新卒者歓迎

・ホスピタリティーの徹底
・職業意識の向上

昇格とは、本人の日常業務のスキルアップに応じてランクが上がること、当社ではこのランクを等級と呼んでいます。採用後、最初の3ヶ月間は有期雇用契約（この期間中は1等級）。最終月に見極めを行い（当社OJTシステムによる）、基準をクリアされた方は正社員雇用。成績が優秀な方は2・3等級スタートのスキップ制度もございますので、存分にご自身の能力をアピールしてください。等級の昇格は年２回実施する評価の総合点数を平均した年間総合評価にて決定。年1回4月実施。

昇進とは、より高い役職が与えられることを昇進といいます。役職が与えられますと、それぞれの役職に応じた権限と職責が与えられます。昇進については、各役職に応じた等級に達した時点で、立候補及び管理監督者以上の者の推薦で昇進試験を受けることができます。昇進試験は年2回、5月と11月に行います。

入社時の年齢に応じて基本給を設定してあります。（上限30歳まで）

等級手当・役職手当・住宅手当・扶養手当・深夜手当・残業手当・休日出勤手当・通勤手当・資格手当（扶養手当・通勤手当・資格手当は当社規定による）　
※詳細金額は下記参照

月単位の変形労働時間制によるシフト制。

年間公休111日　内誕生日休暇1日、月9〜10日

年1回　4月　（評価に準ずる）

年2回　6月と12月　　
※2年目以降支給、1年目は寸志（当社規定による）

2022年度実績　固定給×2.4ヶ月×評価係数＝年支給額
2023年度 　固定給×2.6ヶ月×評価係数＝年支給額

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災・独身者社宅・退職金（規定による支給）・海外農園研修

1次選考　面接（適性検査）→　最終選考　面接　→　採用